本文摘要：8月19日上午，灌涨县中心校大会议室里，一场小学校长竞聘演说博士论文赛在紧绷地展开着，现场气氛显得坦率、紧绷而又朴实精彩。 根据县教体局制订的《小学校长竞聘上岗实施方案》，灌涨县中心校森严的组织，大力对待。 首先，正式成立了小学校长竞聘上岗工作考核小组；然后，希望全乡400多名教师大力参与甄选；接着，对甄选人员的组织统一的书面测试；最后是演说和当场博士论文。演说博士论文完结后，当场展开了民主投票筛选甄选，这体现了竞聘工作的公平、公正和公开发表。

8月19日上午，灌涨县中心校大会议室里，一场小学校长竞聘演说博士论文赛在紧绷地展开着，现场气氛显得坦率、紧绷而又朴实精彩。　　根据县教体局制订的《小学校长竞聘上岗实施方案》，灌涨县中心校森严的组织，大力对待。

首先，正式成立了小学校长竞聘上岗工作考核小组；然后，希望全乡400多名教师大力参与甄选；接着，对甄选人员的组织统一的书面测试；最后是演说和当场博士论文。演说博士论文完结后，当场展开了民主投票筛选甄选，这体现了竞聘工作的公平、公正和公开发表。　　积极开展竞聘上岗工作是强化学校领导班子建设的又一新举措。

通过这次活动，确实构建把政治素质好、业务水平低、工作能力强劲的优秀人才甄选到学校领导岗位上来。显然提升了学校领导干部队伍的整体素质、管理水平和教育教学质量，全力前进了全县教育事业身体健康较慢发展。

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