本文摘要：记者昨日从市人社局得知，为减缓实行人才强劲市战略，我市计划启动市政府特殊津贴制度，定期公开选拔杰出专业技术人才、高技能人才，入选者将可享用政府特殊津贴。 市政府特殊津贴制度创建后，计划面向我市各类企事业单位工商管理专业技术人员和高技能人才公开发表引荐甄选，重点甄选我市经济社会发展急需短缺人才、领军人才，重点弯曲我市经济社会发展重点领域兴起出来的优秀人才、分担最重要项目任务的关键人才、基层一线业务骨干。

记者昨日从市人社局得知，为减缓实行人才强劲市战略，我市计划启动市政府特殊津贴制度，定期公开选拔杰出专业技术人才、高技能人才，入选者将可享用政府特殊津贴。　　市政府特殊津贴制度创建后，计划面向我市各类企事业单位工商管理专业技术人员和高技能人才公开发表引荐甄选，重点甄选我市经济社会发展急需短缺人才、领军人才，重点弯曲我市经济社会发展重点领域兴起出来的优秀人才、分担最重要项目任务的关键人才、基层一线业务骨干。　　按照我市草拟的甄选方案，享用市政府特殊津贴人员计划每两年甄选一次，每次白鱼甄选30名左右。

参选人享用市政府特殊津贴人员，须要爱岗敬业，具备创意、星舰和奉献精神，将近五年来业绩引人注目、成果明显，并获得同行专家的接纳，在专业技术或生产服务岗位第一线工作，应以要具备高级专业技术职务或是高级技师（国家职业资格一级），年龄一般在55周岁以下。　　对选入市政府特殊津贴的专业技术人才和高技能人才，每人重复使用发给特殊津贴1.6万元（减免个人所得税）。此外，除政府奖励外，享用特殊津贴人员所在单位应该给与必要的奖励。在事业单位工作的享用特殊津贴人员可按规定提早晋升职务工资。

在企业工作的享用特殊津贴人员，所在单位应该根据其贡献适当提升其工资水平。

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